簡歷是敲門磚，是求職的第一步，因而簡歷的制造成了許多初入職場的菜鳥的“老大難”問題。應(yīng)聘的義務(wù)很重，得到的簡歷也良多，篩選簡歷是HR天天必做的事件。

    看了那么多的簡歷，有一些簡歷只被HR看一眼，便馬上廢棄斟酌，求職者就會(huì)失去得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)遇。那么為什么HR都是這樣，您的簡歷老是被拒看？一同來看看您的簡歷達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)了沒？

標(biāo)準(zhǔn)一：修飾

    不要為了省錢而使用cheap的打印紙張。檢查一下是否有排版問題、語法上的錯(cuò)誤，一定要潔凈，不能有污漬。使用Word軟件的拼寫檢查項(xiàng)檢查語法錯(cuò)誤，還可以請(qǐng)同學(xué)來檢查可能被你忽略的錯(cuò)誤。

標(biāo)準(zhǔn)二：字體

    不要為了將簡歷的內(nèi)容放到一張或兩張紙上，而去縮小或增大字體，一般正文使用三號(hào)字體，最小不能小于小四號(hào)字體，如果頁面剛好多出一行或幾行，也盡量不要通過調(diào)整字體來壓縮版面，可以通過縮小行距和頁邊距的方法，但一定要保證版面的美觀大方。

標(biāo)準(zhǔn)三：誠實(shí)

    不要過分夸大自己的經(jīng)歷，誠信是溝通的基礎(chǔ)條件，你的簡歷上寫得太多夸大，反而容易引起反感，不要過分邀功、夸大，把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成是自己的功勞。

標(biāo)準(zhǔn)四：陳述

    對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大多缺乏工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，譬如說勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類的。要多用數(shù)據(jù)，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

標(biāo)準(zhǔn)五：特長

    不要僅僅按照招聘簡章中對(duì)崗位工作的描述，為了彰顯你的優(yōu)勢，簡歷中不僅要顯示你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也要展現(xiàn)你的個(gè)性，展示你比其他求職者更適合這項(xiàng)工作的優(yōu)勢所在。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要引起對(duì)方興趣的。

標(biāo)準(zhǔn)六：擔(dān)當(dāng)

    不要把你過去失敗的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷歸咎于他人或環(huán)境的原因，沒有公司會(huì)喜歡不能勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，即時(shí)真的是外部的原因，也不要在簡歷中體現(xiàn)出來。

標(biāo)準(zhǔn)七：經(jīng)歷

    不要簡單地羅列你從事過的職位名稱，HR們最感興趣的是你的能力和經(jīng)歷，所以把你的簡歷重點(diǎn)，有能力有經(jīng)驗(yàn)的東西先放在前面。譬如說，在寫簡歷的時(shí)候，根據(jù)時(shí)間順序?qū)懡?jīng)驗(yàn)是沒錯(cuò)的，不過順序要從最近的經(jīng)驗(yàn)往后寫。

標(biāo)準(zhǔn)八：目標(biāo)

    不要隨意的發(fā)出自己的簡歷，廣撒網(wǎng)可以，但不能爛撒網(wǎng)，要明確自己的目標(biāo)，知道自己想要什么，要有針對(duì)性，同時(shí)要仔細(xì)閱讀招聘簡章，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，或者工作不符合你的要求，不要浪費(fèi)時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)九：簡潔

    不要把自己的各種證明材料全都附在簡歷后面，除非公司有特別要求將某些材料一并附上，不要把成績單或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并附上，等到面試的時(shí)候，可以帶上這些材料以備面試官查看。

    好的簡歷能為自己爭取更多的面試機(jī)會(huì)，從而離自己想要的工作又進(jìn)了一步，如果你的簡歷投出去了遲遲沒有回應(yīng)，不妨試試修改自己的簡歷，將自己的優(yōu)勢和工作中獲得的成績體現(xiàn)在簡歷中，多刷新簡歷讓更多的人看到你，或許你的工作機(jī)會(huì)就來了。