天下簡(jiǎn)歷都有一個(gè)共同的目的，那就是——獲得面試機(jī)會(huì)。

在這個(gè)前提下，我們?cè)诰庉嬜约旱暮?jiǎn)歷時(shí)，最應(yīng)該突出的就是核心競(jìng)爭(zhēng)力以及與所投崗位的匹配度。

至于簡(jiǎn)歷模板，如果你有時(shí)間有本事能做得個(gè)性化、極具設(shè)計(jì)感，那肯定是錦上添花。但如果你并不是要去做設(shè)計(jì)，那么不建議太花哨太個(gè)性的模板，簡(jiǎn)單大方、內(nèi)容詳細(xì)就OK了。

今天面試網(wǎng)小編找了一些制作簡(jiǎn)歷的心得，從初級(jí)入門版到“黑技巧”，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

要點(diǎn)一：排版時(shí)要做到層次分明

如果一份簡(jiǎn)歷，我們一眼看過(guò)去，搞不清楚你到底有幾份工作經(jīng)歷，看不到你的培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)，找不到你善長(zhǎng)什么，正個(gè)頁(yè)面給人一種排版很亂的感覺(jué)。那么，這樣的簡(jiǎn)歷就很難入面試官的法眼了，面試邀約更是無(wú)從談起。

所以，好的簡(jiǎn)歷在排版時(shí)要做到層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)等信息都一目了然，讓你一眼打過(guò)去就能找到核心內(nèi)容。

要點(diǎn)二：內(nèi)容一定要完整

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷至少包括五大部分內(nèi)容，1、基本信息;2、教育培訓(xùn)經(jīng)歷;3、工作經(jīng)歷;4、自我評(píng)價(jià);5、資質(zhì)證照。這五部分內(nèi)容是最基本的，如果你的簡(jiǎn)歷不完整的話，就會(huì)顯的很蒼白，給面試官一種你不重視這份工作的印象，特別是在你面試管理職位的時(shí)候，會(huì)讓人覺(jué)得你的經(jīng)歷太簡(jiǎn)單了，與你所面試的崗位一點(diǎn)都不匹配。

面試管理職位時(shí)，你的簡(jiǎn)歷至少要有兩頁(yè)紙，如果你面試的是HR主管或是經(jīng)理，那么你的簡(jiǎn)歷有兩到三頁(yè)是很正常的，因?yàn)槟慊旧蠒?huì)有兩到三家企業(yè)的經(jīng)歷，或者有一些自己的工作成果和工作業(yè)績(jī)。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，任何東西都是過(guò)猶不及，簡(jiǎn)歷也是如此，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，一定要對(duì)過(guò)往的工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，做到適度的歸納總結(jié)是很必要的。

要點(diǎn)三：突出核心內(nèi)容

面試時(shí)除了相應(yīng)的學(xué)歷外，面試官最看重的就是你的工作經(jīng)歷。，因?yàn)檫@些內(nèi)容可以從側(cè)面了解到你的工作能力。如過(guò)住公司的行業(yè)，規(guī)模，工作職責(zé)，工作業(yè)績(jī)，匯報(bào)上司，下屬人數(shù)等，這些內(nèi)容一定的突出展示。

要點(diǎn)四：整個(gè)簡(jiǎn)歷應(yīng)做到邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，除了要保證它的要真實(shí)可信外，還需要在邏輯方面做到嚴(yán)禁且經(jīng)得起推敲，如每份工作經(jīng)歷的起止時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等是否與整個(gè)是互相吻合。工作經(jīng)歷的排序是否正確，應(yīng)該先從最近的工作寫(xiě)起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。

要點(diǎn)五：簡(jiǎn)歷內(nèi)容要做到簡(jiǎn)練妥帖

簡(jiǎn)練妥帖的意思是整個(gè)簡(jiǎn)歷的表意要明確簡(jiǎn)練，以工作內(nèi)容為例，如專職做招聘的，經(jīng)的主要工作就是負(fù)責(zé)所有人員的招聘，但是因?yàn)闆](méi)有其他內(nèi)容可寫(xiě)，很多人會(huì)把這些內(nèi)容易拆分成很多條，而這些內(nèi)容只會(huì)讓面試官覺(jué)得啰嗦，并沒(méi)有一點(diǎn)作用。

所以，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要像寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)一樣，一定要按照一個(gè)格式來(lái)寫(xiě)，如：目的+動(dòng)詞+名詞。只要明確的表達(dá)出你這項(xiàng)工作的目的是什么，具體行動(dòng)是什么，最終的對(duì)象是什么就可以了。此外，用詞一定不要夸大，要掌握好一個(gè)度。

要點(diǎn)六：注意細(xì)節(jié)

關(guān)于簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的問(wèn)題都是一些小問(wèn)題，但是這些小問(wèn)題很多時(shí)間會(huì)決定面試官對(duì)你的第一印象，我們?cè)谥坪?jiǎn)歷時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)有：1、一定不能有錯(cuò)別字;2、表達(dá)方式和表意要前后一致;3、簡(jiǎn)歷的相片要職業(yè)。相片雖然不是必須有的，但是如果放了相片就一定要放能錦上添花的，建議可以選擇職業(yè)照;4、簡(jiǎn)歷的字體、大小要一致;5、簡(jiǎn)歷的格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡(jiǎn)歷，做好后保存為PDF格式，避免出現(xiàn)亂碼的情況。

要點(diǎn)七：簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

應(yīng)聘不同的工作的人的簡(jiǎn)歷要突出的重點(diǎn)和針對(duì)性是不一樣的，因?yàn)椴煌墓驹谡衅笗r(shí)側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所差異。所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性，不要給人全而不精的感覺(jué)。