對于有穩(wěn)定工作的人來說，這段時間是個機(jī)遇，畢竟去哪哪都吃得開，然而，對于頻繁跳槽的人來說，可能就得犯嘀咕了。

    也許有人會說，可以捏造簡歷，反正HR又不知道你的過去經(jīng)歷是什么，或者把工作時間拉長，這樣就沒人看得出來了。

    但是可別忘了哦，現(xiàn)在去應(yīng)聘時，很多企業(yè)都會要求應(yīng)聘者寫上以往的工作經(jīng)驗(yàn)、證明人以及聯(lián)系方式。

    當(dāng)然，可能有人會留假的聯(lián)系方式，雖然可以蒙混過關(guān)，但是長期工作下去，精明的HR會不知道？

    為什么企業(yè)HR不喜歡錄用跳槽頻繁者。首先，跳槽頻繁者穩(wěn)定性不夠，一般員工進(jìn)入一個企業(yè)，3年為一個適應(yīng)階段，5年才為穩(wěn)定期。

    如果一個人兩年跳了一次，則被認(rèn)為穩(wěn)定性不夠，不夠耐心，且錄用進(jìn)來，說不定有其他更好的機(jī)會又會跳槽。

    其次，浪費(fèi)招聘成本及時間，試想，一個頻繁跳槽者，企業(yè)若招進(jìn)來，沒多久又要開始跳槽，企業(yè)又得重新招人，重新發(fā)布信息，來來回回又要折騰一兩個月，然后還要試用、培訓(xùn)等等。

    頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼。

    可以說，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補(bǔ)是十分必要的。

    那么，跳槽頻繁者如何寫簡歷呢?

01 短于三個月的工作經(jīng)歷可以不寫在簡歷上

    說到底，怎么才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。因?yàn)閷τ谝环莨ぷ鱽碚f，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學(xué)扎實(shí)，才能做出成績，才有晉升的空間和機(jī)會。

    如果你沒做足一年就跳槽，其實(shí)不是公司不給你機(jī)會，而是你主動放棄了機(jī)會。

    因此，如果你的某次跳槽經(jīng)歷短于3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數(shù)，二來，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是實(shí)習(xí)生的階段。

02 寫清楚兩年換3次的主要原因

    經(jīng)常跳槽的，最好在簡歷上簡單寫明原因，這不是浪費(fèi)簡歷的空間，而是非常重要的一點(diǎn)。

    要知道，大部分企業(yè)都不會選擇頻繁跳槽的求職者，一是因?yàn)樗麄兲环€(wěn)定，二是因?yàn)樗麄兊墓ぷ骰A(chǔ)不夠扎實(shí)。

    為了避免被淘汰，你在寫明多次跳槽的經(jīng)歷下，應(yīng)該寫清楚頻繁跳槽的原因。不用長篇大論，也無需太真情實(shí)感，最好用客觀原因來說明。

03 工作間歇要如實(shí)書寫

    兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮啔v很容易在面試時被識破，反倒適得其反。

    比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。

    如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當(dāng)是給自己放了一個長假。

04 重客觀原因輕主觀原因

    頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點(diǎn)太遠(yuǎn)，公司轉(zhuǎn)型等等，這些客觀原因都無法規(guī)避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的欣賞。

    因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點(diǎn)：與個人職業(yè)規(guī)劃不符。畢業(yè)后先就業(yè)再擇業(yè)，發(fā)現(xiàn)了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試后終于明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多的準(zhǔn)備。

05 放大優(yōu)勢與業(yè)績

    除了職業(yè)規(guī)劃，HR在篩選簡歷時最關(guān)注的，莫過于求職者的優(yōu)勢與業(yè)績。而相對于應(yīng)屆生來說，頻繁跳槽者在這一點(diǎn)上有更多的內(nèi)容可以寫。至于成果如何，就在于你如何呈現(xiàn)。

    為了能讓HR一眼相中，你最好在制作簡歷時，放大自己在工作上的優(yōu)勢，突出以前的業(yè)績，最重要的是展示出這些成績和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)。

    這一部分內(nèi)容起碼占據(jù)簡歷的四分之一，用數(shù)據(jù)說明，用簡單的話說明復(fù)雜的事情。如果能被HR一眼相中，他才不會太在意頻繁跳槽的經(jīng)歷。

    總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。

    在重新面對一次機(jī)會的時候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。

    要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。