目前，各大企業(yè)紛紛發(fā)布2013校園招聘計(jì)劃，越來(lái)越多的公司摒棄傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)（即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請(qǐng)）。而在眾多的網(wǎng)申中，學(xué)生該如何把握機(jī)會(huì)，通過(guò)傳統(tǒng)的篩選方式體現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)，從而獲得面試機(jī)會(huì)呢？

　　技巧1 突出簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字

　　據(jù)了解，由于網(wǎng)申收到的簡(jiǎn)歷數(shù)目驚人，時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)崗位近千名學(xué)生申請(qǐng)的狀況，因此很多企業(yè)的網(wǎng)申會(huì)以關(guān)鍵字等方式進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。

　　目前在某快消品公司工作的王希以其親身經(jīng)歷提醒今年的畢業(yè)生，在填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，很多學(xué)生可能忽略了一些關(guān)鍵字導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石沉大海，比如學(xué)校方面：重點(diǎn)大學(xué)、“211學(xué)?！钡?。專業(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢投行等，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等知名企業(yè)基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求，但是一般經(jīng)管類、理工科類相對(duì)選擇范圍較廣?；A(chǔ)英語(yǔ)方面，硬性指標(biāo)必定要求具有英語(yǔ)四、六級(jí)水平，如分?jǐn)?shù)比較理想應(yīng)寫在上面，若有托業(yè)等考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力的考試成績(jī)是非常搶眼的。

　　技巧2 寫簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

　　近年來(lái)，很多企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備的重視程度有所增加，因此，在初步的學(xué)歷、專業(yè)等篩選過(guò)后，很多企業(yè)的HR會(huì)親自從簡(jiǎn)歷中選拔人才進(jìn)入面試。人力資源專家陳斌表示，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生要認(rèn)真填寫企業(yè)給出的每項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于開(kāi)放性題目，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既別超出也不要太節(jié)省。

　　簡(jiǎn)歷中要保證“針對(duì)性”。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷可以匹配用人單位的需求。具體表現(xiàn)在：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇適合自己的崗位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。陳斌提醒，在申請(qǐng)過(guò)程中一定要注意誠(chéng)信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。

　　相關(guān)報(bào)道

　　HR為大學(xué)生求職答疑解惑

　　求職季到來(lái)，大學(xué)生求職面臨不少疑惑，甚至有些初入職場(chǎng)新人對(duì)未來(lái)職場(chǎng)生活感到惶恐。為此，信息時(shí)報(bào)記者邀請(qǐng)人力資源專家從企業(yè)的角度分析，為學(xué)生們求職護(hù)航。

　　疑惑1 企業(yè)是否接受專業(yè)不對(duì)口學(xué)生

　　許多應(yīng)屆畢業(yè)生在面對(duì)擇業(yè)上，一怕丟了這四年學(xué)來(lái)的專業(yè)知識(shí)選擇了完全不對(duì)口的職業(yè)，需要重新去學(xué)；二擔(dān)心企業(yè)不接受不對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生，求職之路增添無(wú)數(shù)阻礙。啟德學(xué)府高級(jí)人力資源經(jīng)理陳敏琦說(shuō)，專業(yè)不對(duì)口與錄用與否的問(wèn)題上，某些職位確實(shí)需要專業(yè)人才，但也有相對(duì)一部分職位對(duì)專業(yè)性的要求可以靈活處理，相對(duì)放寬限制，企業(yè)愿意提供機(jī)會(huì)去給一個(gè)愿意學(xué)習(xí)的人，而不喜歡一個(gè)專業(yè)對(duì)口，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)卻高高在上不服從企業(yè)的求職者。

　　疑惑2 新入職不適應(yīng)企業(yè)怎么辦

　　據(jù)悉，有的學(xué)生初入職場(chǎng)，對(duì)新的工作環(huán)境、新的企業(yè)文化不適應(yīng)，感到惶恐。專家表示，企業(yè)充分考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)根據(jù)個(gè)人情況給予一個(gè)適當(dāng)?shù)倪m應(yīng)期，對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)并不會(huì)過(guò)于吹毛求疵，相反地，是鼓勵(lì)、支持和幫助，求職者壓力大可不必過(guò)大。在試用期對(duì)入職者的相關(guān)考核制度也是為了協(xié)助入職人員了解自身的工作重點(diǎn)和工作崗位的要求，以便應(yīng)屆生能盡快地適應(yīng)工作，把工作做好，達(dá)到企業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　建議：提升與人相處能力

　　“先學(xué)會(huì)做人，再去做事”這是陳敏琦對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的建議。即便已在“小社會(huì)”的大學(xué)里打磨了一番，從校園到社會(huì)，環(huán)境上的轉(zhuǎn)變，需要的是重新認(rèn)識(shí)如何做一個(gè)合格的社會(huì)人，與人相處的能力，尤其與眾多的人同時(shí)相處，協(xié)調(diào)平衡各方力量，共同完成任務(wù)的能力，是職場(chǎng)上最重要的能力，也是剛畢業(yè)的學(xué)生最缺乏的能力。信息時(shí)報(bào)記者 徐珊珊