怎樣才能寫出一份好的簡歷？智聯(lián)招聘相關(guān)就業(yè)專家總結(jié)了五點(diǎn)企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，讓你從中學(xué)到幾個(gè)小竅門，引起企業(yè)的關(guān)注。

       1.硬性指標(biāo)別含糊

       企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，包括：1.專業(yè)背景（不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系）；2.大學(xué)畢業(yè)院校；3.戶口；4.英語等證書；5.在校成績。

       2.外企國企有區(qū)別

       外企和大型國企都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作、實(shí)習(xí)背景及英語水平。對(duì)于國企來說，更看重的是專業(yè)和戶口。

       3.簡歷反映表達(dá)能力

       簡潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)?？傊?，要言簡意賅,突出重點(diǎn)。

       4.大堆材料沒好處

       企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。

       5.貼近實(shí)際才“打人”

       簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給HR留下太深的印象。公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。