2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”。眼下求職者為了在第一關(guān)能夠“突出重圍”，紛紛花心思包裝簡歷。人力資源業(yè)內(nèi)人士建議，要在“第一印象”中勝出，關(guān)鍵還是在于展示出求職者自身特質(zhì)與應(yīng)聘崗位之間的契合點。

       在招聘會上，一位持普通簡歷前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，常規(guī)簡歷往往只有一頁或兩頁，在有限的篇幅中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，的確是一門學(xué)問。而自己也在求職過程中，不斷在網(wǎng)上查閱“攻略”，學(xué)習(xí)如何讓自己的簡歷內(nèi)容條理清晰，重點突出，描述精準等。談到對包裝簡歷的看法，這位求職者認為，花錢找“高手”指點無可厚非，關(guān)鍵是要用在刀刃上，形式過于花哨或內(nèi)容過于繁復(fù)可能會適得其反，“還是把功夫下在‘軟件’方面更有用”。