您目前瀏覽 > 首頁(yè) > 新聞資訊
信息檢索:  搜索    人才搜索
新聞中心
您目前瀏覽 > 首頁(yè) > 新聞資訊 > 焦點(diǎn)資訊 > 正文

案例:女員工不肯換崗被強(qiáng)行辭退

添加時(shí)間:2010/10/13 5:01:53    點(diǎn)擊數(shù):2317    作者:    來(lái)源:福鼎人才網(wǎng)
案件回放:不愿換崗被辭退

    2007年7月,三十歲出頭的吳女士與某工程設(shè)備公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。按照合同約定,正式上班后吳女士主要從事項(xiàng)目采購(gòu)工作。吳女士很珍惜這份工作,工作時(shí)間不長(zhǎng)就做出了明顯的成績(jī),升職為該公司采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。2008年10月,公司與吳女士續(xù)簽了勞動(dòng)合同,合同期至2011年10月1日。然而讓吳女士沒(méi)有料到的是,2010年1月8日,公司單方通知她由采購(gòu)部調(diào)入營(yíng)銷(xiāo)部任項(xiàng)目拓展代表。一直從事采購(gòu)部工作的吳女士表示無(wú)法勝任新的工作崗位,后來(lái)她書(shū)面告知公司不同意調(diào)動(dòng)崗位,可是公司強(qiáng)行要求吳女士更換工作崗位。

    當(dāng)月15日,公司再次通知吳女士,須在16日進(jìn)行工作交接并到營(yíng)銷(xiāo)部報(bào)到,否則按《員工手冊(cè)》處理。針對(duì)公司的強(qiáng)硬態(tài)度,吳女士同日及20日又兩次書(shū)面回復(fù)公司不同意調(diào)動(dòng)崗位。1月21日,公司不顧吳女士仍在原崗位上班的事實(shí),以其18日至20日在營(yíng)銷(xiāo)部曠工3日為由,對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動(dòng)合同。次日,吳女士只得離開(kāi)公司。吳女士隨后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,但未能獲得支持。吳女士將公司告上南京市鼓樓區(qū)法院。她在訴狀中稱(chēng):公司有意單方面調(diào)動(dòng)工作崗位,變相迫使自己接受不合理安排,并借機(jī)將自己不到新崗位視為曠工,從而達(dá)到違法解除合同的目的。吳女士主張公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25290元及補(bǔ)發(fā) 2010年1月16日至21日的工資779.77元,并補(bǔ)繳2007年7月至2010年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。

    法院判決:賠償員工萬(wàn)余元

    案件審理中,被告公司辯稱(chēng):吳女士連續(xù)曠工,公司是合法解除勞動(dòng)合同,不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1月16日至21日的工資。由于吳女士連續(xù)曠工在先,請(qǐng)求法院駁回其訴訟請(qǐng)求。8月3日,鼓樓區(qū)法院對(duì)該案作出一審宣判。法院認(rèn)為:《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容;第35 條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此,勞動(dòng)合同變更的條件是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商,并達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。

    本案中,公司在對(duì)勞動(dòng)合同中工作崗位與吳女士未能達(dá)成一致的情況下,通知吳女士調(diào)動(dòng)工作崗位,并以吳女士3天未到新工作崗位將其定性為曠工,解除與吳女士的勞動(dòng)合同,這一做法不符合法律規(guī)定。吳女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請(qǐng)求成立,法院予以支持。因公司未提供吳女士的績(jī)效工資情況,故法庭采納吳女士主張的月平均工資為4215元,據(jù)此依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12645元。公司于2010年1月21日解除與吳女士的勞動(dòng)合同,未支付1月18日至21日的工資,依照上述工資標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付工資775元。吳女士要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),因該請(qǐng)求不屬于法院處理范圍,法院不予處理。依據(jù)查明的事實(shí)及上述認(rèn)定,依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,法院判決公司支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資總計(jì)13420元,駁回了吳女士的其他訴訟請(qǐng)求。
發(fā)表評(píng)論
目前共有 0 條評(píng)論
特別聲明:評(píng)論內(nèi)容只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。
用戶(hù)名: 請(qǐng)先 登陸注冊(cè)
驗(yàn)證碼:

福鼎人才網(wǎng)廣告
最新評(píng)論
Copyright(C)2003-2021 本站由福鼎市雅索軟件公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng) / 常年法律顧問(wèn):福建惠爾律師事務(wù)所
咨詢(xún)熱線(xiàn):0593-6122009 E_mailto:webmaster@fdren.net
國(guó)家版權(quán)局證號(hào):閩作登字13-2008-L-0517號(hào)
國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部ICP備案號(hào):閩ICP備19001154號(hào)-1